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<title>Documento sin t&iacute;tulo</title>
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<table cellSpacing=0 cellPadding=0 width=749 align=center border=0>
  <tbody>
  <tr>
    <td class=centro_titulo1 width=743>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE 
      9.30 A 13.00 HRS.</td></tr>
  <tr>
    <td class=centro_titulo>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=centro_titulo>CONFERENCIA <br>"AUDITORIA LABORAL 
      PREVENTIVA"<br>COMO ENFRENTAR CON EXITO LA REFORMA LABORAL</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Montt y C�a. S.A.</strong>, en un esfuerzo por 
      mantener a sus clientes debidamente actualizados de la m�s reciente y �til 
      informaci�n ha organizado una conferencia titulada "Auditor�a Laboral" con 
      el objetivo de proporcionar una visi�n de las materias m�s demandadas en 
      los nuevos tribunales de justicia, las sanciones que se aplican y las 
      herramientas para enfrentar estos procesos, de manera que al terminar el 
      curso , el participante se encuentre en condiciones de auto verificar el 
      cumplimiento de la normativa laboral , pudiendo evitar una demanda laboral 
      y/o enfrentar con �xito una demanda futura.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>TEMARIO</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Cual es la documentaci�n a mantener en el lugar de trabajo 
        <li>Documentaci�n laboral digitalizada. 
        <li>Qu� se entiende por lugar de trabajo. 
        <li>Centralizaci�n de la documentaci�n y modificaci�n legal. 
        <li>Tiempo que debe mantenerse la documentaci�n en la empresa. 
        <li>Criterios de fiscalizaci�n. 
        <li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Aspectos fiscalizados y sancionados. 
        <li>Escrituraci�n de contrato. 
        <li>Cl�usulas m�nimas o legales y resguardos de la empresa. 
        <li>Modificaciones y actualizaciones. 
        <li>Pago de beneficios contractuales. 
        <li>Cambios unilaterales. 
        <li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>JORNADA LABORAL:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Jornada pasiva y activa. 
        <li>Cambio de vestuario 
        <li>Duraci�n y distribuci�n 
        <li>Descansos 
        <li>Horas extraordinarias 
        <li>Infracciones y multas. </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>DEL TERMINO DE CONTRATO:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Efectos 
        <li>Resguardos 
        <li>Duraci�n del juicio en el nuevo procedimiento laboral 
        <li>Avisos por t�rmino de contrato: Formalidades, efectos y sanciones. 
        <li>Derechos controvertidos y su pago. 
        <li>Despido por necesidades de la empresa, causales imputables al 
        trabajador, despido Indirecto (autodespido) . 
        <li>Otras causales de t�rmino de contrato. 
        <li>Finiquito: Formalidades, pago, efectos y plazos. 
        <li>Multas y efectos insubsanables de un despido mal aplicado. 
    </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>MULTAS ADMINISTRATIVAS:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Montos. 
        <li>Reconsideraci�n administrativa. 
        <li>Reclamaci�n judicial. 
        <li>Eliminaci�n de la consignaci�n para reclamar. </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL, POR ACCIDENTES DEL 
      TRABAJO:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Responsabilidad civil y penal de la empresa y sus empleados. 
        <li>Mecanismos integrales de protecci�n para prever condenas cuantiosas 
        por accidentes del trabajo; 
        <li>Montos demandados, El lucro cesante, del da�o emergente y del da�o 
        moral solicitado. 
        <li>An�lisis de casos emp�ricos. 
        <li>Funciones y medidas a adoptar por parte del prevencionista de 
        riesgos. 
        <li>Documentos importantes en un accidente y la forma correcta de uso e 
        implementaci�n. 
        <li>C�mo reaccionar y enfrentar correctamente un accidente del trabajo. 
        <li>Procedimiento de los nuevos Tribunales Laborales frente a un 
        accidente del Trabajo. </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE 9.30 A 13.00 
      HRS.</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Lugar: Los Conquistadores 1700, Sal�n de conferencias piso 
      1 Torre Santa Mar�a, Providencia.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Expone: RODRIGO VENEGAS MONETENEGRO, abogado laboralista, 
      socio y miembro del estudio.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Valor inscripci�n: $85.000 por persona.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Inscripciones e informaciones con</strong> 
      Patricia Villarroel, al tel�fono (02) 335 2448 o por e-mail a 
      pvillarroel@monttcia.cl</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <p class=texto_negrita>Atentamente,</p>
      <p><span class=texto_negrita>Santiago Montt Vicu�a<br>Presidente<br>Montt 
      y C�a S.A. </span><br></p></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><span class=texto_spam>De acuerdo a lo dispuesto en el 
      art�culo 28 b) de la Ley n� 19.496, Toda comunicaci�n promocional o 
      publicitaria enviada por correo electr�nico deber� indicar la materia o 
      asunto sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una 
      direcci�n v�lida a la que el destinatario pueda solicitar la suspensi�n de 
      los env�os. En atenci�n a lo anterior este e-mail no podr� ser considerado 
      SPAM. Si desea ser removido de la lista de e-mail por favor solic�telo a: 
      pvillarroel@monttcia.cl</span></td></tr></tbody></table>
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