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<title>Documento sin título</title>
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<table cellSpacing=0 cellPadding=0 width=749 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=centro_titulo1 width=743>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE
9.30 A 13.00 HRS.</td></tr>
<tr>
<td class=centro_titulo> </td></tr>
<tr>
<td class=centro_titulo>CONFERENCIA <br>"AUDITORIA LABORAL
PREVENTIVA"<br>COMO ENFRENTAR CON EXITO LA REFORMA LABORAL</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Montt y Cía. S.A.</strong>, en un esfuerzo por
mantener a sus clientes debidamente actualizados de la más reciente y útil
información ha organizado una conferencia titulada "Auditoría Laboral" con
el objetivo de proporcionar una visión de las materias más demandadas en
los nuevos tribunales de justicia, las sanciones que se aplican y las
herramientas para enfrentar estos procesos, de manera que al terminar el
curso , el participante se encuentre en condiciones de auto verificar el
cumplimiento de la normativa laboral , pudiendo evitar una demanda laboral
y/o enfrentar con éxito una demanda futura.</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>TEMARIO</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Cual es la documentación a mantener en el lugar de trabajo
<li>Documentación laboral digitalizada.
<li>Qué se entiende por lugar de trabajo.
<li>Centralización de la documentación y modificación legal.
<li>Tiempo que debe mantenerse la documentación en la empresa.
<li>Criterios de fiscalización.
<li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Aspectos fiscalizados y sancionados.
<li>Escrituración de contrato.
<li>Cláusulas mínimas o legales y resguardos de la empresa.
<li>Modificaciones y actualizaciones.
<li>Pago de beneficios contractuales.
<li>Cambios unilaterales.
<li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>JORNADA LABORAL:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Jornada pasiva y activa.
<li>Cambio de vestuario
<li>Duración y distribución
<li>Descansos
<li>Horas extraordinarias
<li>Infracciones y multas. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>DEL TERMINO DE CONTRATO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Efectos
<li>Resguardos
<li>Duración del juicio en el nuevo procedimiento laboral
<li>Avisos por término de contrato: Formalidades, efectos y sanciones.
<li>Derechos controvertidos y su pago.
<li>Despido por necesidades de la empresa, causales imputables al
trabajador, despido Indirecto (autodespido) .
<li>Otras causales de término de contrato.
<li>Finiquito: Formalidades, pago, efectos y plazos.
<li>Multas y efectos insubsanables de un despido mal aplicado.
</li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>MULTAS ADMINISTRATIVAS:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Montos.
<li>Reconsideración administrativa.
<li>Reclamación judicial.
<li>Eliminación de la consignación para reclamar. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL, POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Responsabilidad civil y penal de la empresa y sus empleados.
<li>Mecanismos integrales de protección para prever condenas cuantiosas
por accidentes del trabajo;
<li>Montos demandados, El lucro cesante, del daño emergente y del daño
moral solicitado.
<li>Análisis de casos empíricos.
<li>Funciones y medidas a adoptar por parte del prevencionista de
riesgos.
<li>Documentos importantes en un accidente y la forma correcta de uso e
implementación.
<li>Cómo reaccionar y enfrentar correctamente un accidente del trabajo.
<li>Procedimiento de los nuevos Tribunales Laborales frente a un
accidente del Trabajo. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE 9.30 A 13.00
HRS.</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>Lugar: Los Conquistadores 1700, Salón de conferencias piso
1 Torre Santa María, Providencia.</td></tr>
<tr>
<td class=texto>Expone: RODRIGO VENEGAS MONETENEGRO, abogado laboralista,
socio y miembro del estudio.</td></tr>
<tr>
<td class=texto>Valor inscripción: $85.000 por persona.</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Inscripciones e informaciones con</strong>
Patricia Villarroel, al teléfono (02) 335 2448 o por e-mail a
pvillarroel@monttcia.cl</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<p class=texto_negrita>Atentamente,</p>
<p><span class=texto_negrita>Santiago Montt Vicuña<br>Presidente<br>Montt
y Cía S.A. </span><br></p></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><span class=texto_spam>De acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 28 b) de la Ley n° 19.496, Toda comunicación promocional o
publicitaria enviada por correo electrónico deberá indicar la materia o
asunto sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una
dirección válida a la que el destinatario pueda solicitar la suspensión de
los envíos. En atención a lo anterior este e-mail no podrá ser considerado
SPAM. Si desea ser removido de la lista de e-mail por favor solicítelo a:
pvillarroel@monttcia.cl</span></td></tr></tbody></table>
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