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<title>Documento sin título</title>
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<table cellSpacing=0 cellPadding=0 width=749 align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td class=centro_titulo1 width=743>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE
9.30 A 13.00 HRS.</td></tr>
<tr>
<td class=centro_titulo> </td></tr>
<tr>
<td class=centro_titulo>CONFERENCIA <br>"AUDITORIA LABORAL
PREVENTIVA"<br>COMO ENFRENTAR CON EXITO LA REFORMA LABORAL</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Montt y C�a. S.A.</strong>, en un esfuerzo por
mantener a sus clientes debidamente actualizados de la m�s reciente y �til
informaci�n ha organizado una conferencia titulada "Auditor�a Laboral" con
el objetivo de proporcionar una visi�n de las materias m�s demandadas en
los nuevos tribunales de justicia, las sanciones que se aplican y las
herramientas para enfrentar estos procesos, de manera que al terminar el
curso , el participante se encuentre en condiciones de auto verificar el
cumplimiento de la normativa laboral , pudiendo evitar una demanda laboral
y/o enfrentar con �xito una demanda futura.</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>TEMARIO</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Cual es la documentaci�n a mantener en el lugar de trabajo
<li>Documentaci�n laboral digitalizada.
<li>Qu� se entiende por lugar de trabajo.
<li>Centralizaci�n de la documentaci�n y modificaci�n legal.
<li>Tiempo que debe mantenerse la documentaci�n en la empresa.
<li>Criterios de fiscalizaci�n.
<li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Aspectos fiscalizados y sancionados.
<li>Escrituraci�n de contrato.
<li>Cl�usulas m�nimas o legales y resguardos de la empresa.
<li>Modificaciones y actualizaciones.
<li>Pago de beneficios contractuales.
<li>Cambios unilaterales.
<li>Sanciones. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>JORNADA LABORAL:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Jornada pasiva y activa.
<li>Cambio de vestuario
<li>Duraci�n y distribuci�n
<li>Descansos
<li>Horas extraordinarias
<li>Infracciones y multas. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>DEL TERMINO DE CONTRATO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Efectos
<li>Resguardos
<li>Duraci�n del juicio en el nuevo procedimiento laboral
<li>Avisos por t�rmino de contrato: Formalidades, efectos y sanciones.
<li>Derechos controvertidos y su pago.
<li>Despido por necesidades de la empresa, causales imputables al
trabajador, despido Indirecto (autodespido) .
<li>Otras causales de t�rmino de contrato.
<li>Finiquito: Formalidades, pago, efectos y plazos.
<li>Multas y efectos insubsanables de un despido mal aplicado.
</li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>MULTAS ADMINISTRATIVAS:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Montos.
<li>Reconsideraci�n administrativa.
<li>Reclamaci�n judicial.
<li>Eliminaci�n de la consignaci�n para reclamar. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL, POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO:</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<ul>
<li>Responsabilidad civil y penal de la empresa y sus empleados.
<li>Mecanismos integrales de protecci�n para prever condenas cuantiosas
por accidentes del trabajo;
<li>Montos demandados, El lucro cesante, del da�o emergente y del da�o
moral solicitado.
<li>An�lisis de casos emp�ricos.
<li>Funciones y medidas a adoptar por parte del prevencionista de
riesgos.
<li>Documentos importantes en un accidente y la forma correcta de uso e
implementaci�n.
<li>C�mo reaccionar y enfrentar correctamente un accidente del trabajo.
<li>Procedimiento de los nuevos Tribunales Laborales frente a un
accidente del Trabajo. </li></ul></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Fecha: MIERCOLES 28 DE MARZO 2012 DE 9.30 A 13.00
HRS.</strong></td></tr>
<tr>
<td class=texto>Lugar: Los Conquistadores 1700, Sal�n de conferencias piso
1 Torre Santa Mar�a, Providencia.</td></tr>
<tr>
<td class=texto>Expone: RODRIGO VENEGAS MONETENEGRO, abogado laboralista,
socio y miembro del estudio.</td></tr>
<tr>
<td class=texto>Valor inscripci�n: $85.000 por persona.</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><strong>Inscripciones e informaciones con</strong>
Patricia Villarroel, al tel�fono (02) 335 2448 o por e-mail a
pvillarroel@monttcia.cl</td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto>
<p class=texto_negrita>Atentamente,</p>
<p><span class=texto_negrita>Santiago Montt Vicu�a<br>Presidente<br>Montt
y C�a S.A. </span><br></p></td></tr>
<tr>
<td class=texto> </td></tr>
<tr>
<td class=texto><span class=texto_spam>De acuerdo a lo dispuesto en el
art�culo 28 b) de la Ley n� 19.496, Toda comunicaci�n promocional o
publicitaria enviada por correo electr�nico deber� indicar la materia o
asunto sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una
direcci�n v�lida a la que el destinatario pueda solicitar la suspensi�n de
los env�os. En atenci�n a lo anterior este e-mail no podr� ser considerado
SPAM. Si desea ser removido de la lista de e-mail por favor solic�telo a:
pvillarroel@monttcia.cl</span></td></tr></tbody></table>
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