<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
<title>Documento sin t�tulo</title>
<style type="text/css">
body {
        margin-top: 0px;
        color: #003;
}
.centro_titulo {
        text-align: center;
        color: #000080;
        font-family: Tahoma, Geneva, sans-serif;
        font-weight: bold;
        font-size: 18px;
}
.texto {
        color: #000080;
        text-align: justify;
        font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;
        font-size: 12px;
}
.texto_negrita {
        font-weight: bold;
}
.texto_spam {
        font-size: 9px;
}
</style>
</head>

<body>
<table cellSpacing=0 cellPadding=0 width=749 align=center border=0>
  <tbody>
  <tr>
    <td class=centro_titulo width=743>CURSO CERRADO <br>ACCIDENTES DEL 
      TRABAJO<br>"RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL"<br>Consulte precio especial por 
      el mes de Febrero</td></tr>
  <tr>
    <td>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Objetivo:</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Al t�rmino del curso los asistentes estar�n en condiciones 
      de identificar el sentido, alcance, extensi�n y efectos que genera para el 
      empleador el deber de protecci�n que el legislador le impone en relaci�n a 
      sus trabajadores. Asimismo, los asistentes podr�n conocer las principales 
      manifestaciones de este deber de protecci�n. Adem�s, podr�n identificar 
      las consecuencias laborales, civiles y penales, como las sanciones que 
      pueden aplicarse a la empresa o a sus representantes en los casos que el 
      accidente o enfermedad sea producto de la inobservancia del deber de 
      protecci�n.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Temario</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>M�dulo N� 1</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Fuentes del Deber de Protecci�n</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Art�culo 184 del C�digo del Trabajo 
        <li>Ley N� 16.744 
        <li>Decreto Supremo N� 594 
        <li>Decreto Supremo 40 
        <li>Decreto Supremo 54 </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>Otras normativas: 
          <li>Los reglamentos internos 
          <li>Los procedimientos reglados 
          <li>Las instrucciones de las Mutuales 
          <li>La lex artis </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Modulo N� 2</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>La Responsabilidad Civil</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Juicio laboral o juicio civil 
        <li>Responsables: </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>Las personas jur�dicas 
          <li>Las personas naturales </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Indemnizaci�n por da�o emergente </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>Devengado: Gastos ya realizados 
          <li>No devengado: Gastos por realizarse </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Indemnizaci�n por lucro cesante </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>El c�lculo 
          <li>Los descuentos 
          <li>El resto de la vida �til laboral del trabajador </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Indemnizaci�n por da�o moral </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>Concepto 
          <li>Criterios Jurisprudenciales </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Montos de las indemnizaciones 
        <li>Titulares para demandar las indemnizaciones </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>Los familiares 
          <li>La situaci�n de la conviviente 
          <li>Los amigos y otros </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Peso de la prueba 
        <li>Defensas </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>M�dulo N� 3</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>La Responsabilidad Penal</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Responsables 
        <li>Cuasidelito de homicidio � Cuasidelito de lesiones 
        <li>Medidas cautelares: Arraigo, medidas precautorias, prisi�n 
        preventiva 
        <li>Esquema del proceso penal, sus etapas 
        <li>Revisabilidad de las transacciones 
        <li>Sanciones: Privaci�n de libertad, multas, etc. 
        <li>Defensas </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>M�dulo N� 4</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Informes de un Accidente del 
Trabajo</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Mutuales 
        <li>Investigaci�n de la empresa </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>El informe y su redacci�n como prevencionista 
          <li>El informe y su redacci�n para juicio </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Comit� Paritario de Higiene y Seguridad </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <ul>
          <li>El derecho a disentir del representante de la empresa 
    </li></ul></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Investigaciones de Chile 
        <li>Carabineros de Chile 
        <li>Servicio de Salud 
        <li>Otros organismos especializados: Sernageomin, Autoridad Mar�tima, 
        tec. 
        <li>Periciales </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>M�dulo N� 5</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong>Medidas ante un Accidente del 
  Trabajo</strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <ul>
        <li>Discreci�n 
        <li>Declaraciones de los trabajadores y ejecutivos 
        <li>Fotos 
        <li>Informes 
        <li>Individualizaci�n de testigos 
        <li>Declaraci�n de testigos </li></ul></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Metodolog�a: Clases expositivas, presentaci�n en Power 
      Point - Participaci�n interactiva - Exposici�n y an�lisis de casos que 
      afecten a la empresa. </td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Duraci�n: 4 horas.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>Lugar: En dependencias de su empresa o en nuestro sal�n de 
      conferencias.</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><span class=texto_negrita>Inscripciones:</span> con 
      Patricia Villarroel al tel�fono 02 3352448, o al e-mail 
      pvillarroel@monttcia.cl</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><strong><em>Consulte precio especial por el mes de 
      Febrero.</em></strong></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>
      <p class=texto_negrita>Atentamente,</p>
      <p><span class=texto_negrita>Santiago Montt Vicu�a<br>Presidente<br>Montt 
      y C�a S.A. </span><br></p></td></tr>
  <tr>
    <td class=texto>&nbsp;</td></tr>
  <tr>
    <td class=texto><span class=texto_spam>De acuerdo a lo dispuesto en el 
      art�culo 28 b) de la Ley n� 19.496, Toda comunicaci�n promocional o 
      publicitaria enviada por correo electr�nico deber� indicar la materia o 
      asunto sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una 
      direcci�n v�lida a la que el destinatario pueda solicitar la suspensi�n de 
      los env�os. En atenci�n a lo anterior este e-mail no podr� ser considerado 
      SPAM. Si desea ser removido de la lista de e-mail por favor solic�telo a: 
      pvillarroel@monttcia.cl</span></td></tr></tbody></table>
</body>
</html>